Supravegherea salariaților este posibilă, dar este o practică foarte reglementată. In caz ca alegeti sa colaborati cu DBI, detectivii nostri vor ști cum să procedeze în conformitate cu legea.
Fie că este vorba despre un caz de furt de mărfuri, deturnare de echipamente/clienți, despre concedii medicale repetate sau accidente de muncă, toate aceste aspecte pot fi verificate de un detectiv particular. Acesta va ști cum să procedeze în conformitate cu legea. Controlul activității unui angajat oferă o imagine exactă a situației la un moment dat.
Atunci când administratorul unei firme constată o modificare anormală a stocurilor sale, când există indicatori concomitenti, contactează direct poliția pentru a depune o plângere, cel mai adesea împotriva unei entități necunoscute ("X"). Cu toate acestea, deoarece forțele de ordine sunt adesea sub-efective, acest tip de anchetă se încheie adesea clasat fără urmărire. Astfel, managerul întreprinderii are două opțiuni în fața acestei situații: să conducă propriile sale investigații (dar să fie atent la admisibilitatea elementelor în procedură) sau să angajeze detectivi profesioniști pentru a dovedi faptele.
Un concediu medical simulat sau o absență abuzivă din partea unui salariat generează costuri pentru întreprindere și adesea provoacă dezorganizarea echipei. Vizitele medicale efectuate sistematic nu garantează succesul (autorizație de plecare, nou concediu etc.), motiv pentru care uneori este necesară o investigatie pe teren efectuată de un detectiv privat pentru a descoperi comportamentele ilegale. O anchetă pe teren are ca scop determinarea activității salariatului, confirmarea suspiciunilor și eliminarea îndoielilor. În lumina informațiilor obținute, organizarea intervenției (constatare vizuală, somație interpelativă) poate fi angajată în colaborare cu detectivul, respectând în același timp legea.
Controlul programului de lucru al unui salariat nu este ceva complicat de realizat atunci când acesta lucrează într-un birou în cadrul firmei. Cu toate acestea, atunci când activitatea angajatului este nesedentară, cunoașterea programului său devine mai complicată pentru angajator.
Chiar dacă încrederea dintre administratorul societatii și salariat este esențială în lumea afacerilor, uneori un control este necesar. Acest control poate avea ca scop realizarea unei evaluări, eliminarea îndoielilor și întrebărilor, dar și furnizarea de dovezi cu privire la practici neloiale, cum ar fi rambursarea unor cheltuieli false sau o acțiune de concurență neloială.
Detectivul particular va avea misiunea de a reconstrui ziua de lucru a salariatului. Pentru aceasta, el va înregistra toate întâlnirile acestuia, furnizând toate probele necesare. Pentru a verifica loialitatea salariatului, se poate realiza o analiză a fișelor de activitate. În final, o studie a cheltuielilor de deplasare poate fi realizată prin corelare cu activitatea desfășurată.
Înainte ca o persoană să fie angajată într-o firma sau instituție, este posibilă verificarea CV-ului său. Este adevărat că în zilele noastre, peste o treime dintre curriculum vitae sunt completate cu informații inexacte sau împodobite. Pentru a se asigura de realitatea competențelor candidatului, dar și pentru a evalua gradul de încredere care i se poate acorda, societatea poate contacta un detectiv privat pentru a efectua aceste verificări.
Odată ce informațiile complete despre identitatea persoanei sunt cunoscute, detectivii noștri inițiază o anchetă pentru a verifica conformitatea CV-ului. Scopul acesteia este de a verifica autenticitatea documentelor furnizate de candidat, de a verifica diplomele menționate, dar și de a dezvălui anomalii, aproximații sau inventări din CV. În final, detectivul poate furniza o cronologie detaliată a parcursului profesional real al candidatului.
Investigarea angajatilor prin infiltrarea in firma
Infiltrarea într-o societate este o practică pe care un detectiv o poate realiza. Fie că este vorba despre a fi angajat, stagiar sau furnizor, investigatorul se infiltrează în firma clientului său. Scopul acestei investigatii este să ajute managerul firmei să înțeleagă mecanismele, cel mai adesea legate de furturi în cadrul societății sale, dar și în cazul suspiciunilor de escrocherie. Detectivul particular va fi cât mai aproape de acțiune, putând efectua ancheta și, astfel, apărând interesele clientului său în cea mai bună măsură posibilă.
Infiltrarea are loc în trei etape. În primul rând, există infiltrarea în inima societății. În acest moment, începe scenariul stabilit, detectivul își ocupă locul în cadrul întreprinderii la postul său. Acesta trebuie să corespundă competențelor investigatorului, astfel încât rolul său să fie credibil.
După aceasta, detectivul privat trebuie să se integreze în masă, investigând și rămânând cât mai discret și atent posibil.
Ultima etapă a investigatiei este iesirea, moment în care detectivul părăsește firma, la fel de discret ca la sosire. Nu trebuie să stârnească suspiciuni, motiv pentru care atunci când o rețea de furturi este dezmembrată, agentul rămâne în continuare în loc pentru câteva săptămâni, permițând astfel revenirea sa în efective pentru o viitoare misiune.
Client fals in cazuri de investigare angajați
Realizarea unei misiuni în calitate de client fals înseamnă a te prezenta ca un client obișnuit în fața unei societati comerciale. Cu un scenariu conform cererii clientului, detectivul trebuie să rămână pur și simplu natural și să arate un interes pentru produsul sau serviciul vândut.
Este interesant să se apeleze la un detectiv privat pentru o misiune de tip client fals în cadrul unei firme pentru a verifica procedura de încasare sau pentru a evalua rezultatele unei formații. Detectivii DBI stabilesc împreună cu clienții lor specificațiile punctelor de verificat (PLV, aspect, respectarea procedurilor etc.). În plus, un director de franciză poate solicita o anchetă pentru a se asigura că specificațiile sale sunt respectate. Cu toate acestea, există încă multe motive pentru a implementa un client fals.